viernes, 21 de enero de 2011

Subsistema de pronóstico de recursos humanos.

El pronóstico de recursos humanos es una técnica que tiene por objeto determinar en forma sistemática la probable demanda de los recursos humanos que tendrá la empresa. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las necesidades de personal a un año para los demás sistemas de la empresa; a largo plazo se estiman las condiciones de personal en lapsos de dos, cinco y diez años. Para realizar la provisión de recursos humanos el subsistema de pronóstico recibe información histórica del sistema de información.

Diagrama No. 3.1. Sistema de Administración de Recursos Humanos.

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