viernes, 2 de noviembre de 2012

iv) ASIGNACIÓN DE PUNTOS A LOS GRADOS.

Después de establecer el número de grados que tendrá cada factor, la siguiente etapa es la asignación de puntos a los grados de los diferentes factores. Al grado más bajo de cada factor (grado A) le corresponde el valor porcentual de cada factor. La asignación de puntos a los grados restantes (B, C, D, ..., X) se efectúa mediante una progresión aritmética, geométrica o arbitraria. En nuestro caso utilizaremos la progresión aritmética que tiende a producir una recta salarial, en tanto que las otras progresiones tienden a producir una curva salarial. Al adoptar la progresión aritmética sobre los factores ya ponderados se obtiene la siguiente tabla de escala de puntos:



Cuadro No. 3.10.
SARH-EP: ESCALA DE PUNTOS
FACTORES
GRADO
A
B
C
D
E
F
 1.
CAPACIDAD
40
80
120
160
200
240
    a)
Instrucción general
14
28
42
56
70
84
       i)
Conocimientos necesarios
4
8
12
16


       ii)
Conocimientos requeridos
10
20
30
40
50
60
    b)
Experiencia
10
20
30
40
50
60
       i)
Previa en la empresa
6
12
18
24
30
36
       ii)
Previa fuera de la empresa
4
8
12
16
20
24
    c)
Iniciativa e ingenio
6
12
18
24
30

    d)
Criterio
6
12
18
24
30
36
       i)
Razonamiento conceptual
3
6
9



       ii)
Toma de decisiones
3
6
9
12
15

    e)
Adaptabilidad al cargo
4
8
12
16
20
24
       i)
Tiempo de adaptación
2
4
6
8
10

       ii)
Cargos similares
2
4
6
8


 2.
ESFUERZO
25
50
75
100
125
150
    a)
Requisitos físicos
18
36
54
72
90
108
       i)
Complexión física
12
24
36
48


       ii)
Condiciones personales
6
12
18
24


    b)
Exigencia mental y/o visual
7
14
21
28
35
42
       i)
Concentración
2
4
6
8


       ii)
Esfuerzo visual
5
10
15



Continua
Continuación
FACTORES
GRADO
A
B
C
D
E
F
 3.
RESPONSABILIDAD
20
40
60
80
100
120
    a)
Responsabilidad en bienes
6
12
18
24
30
36
       i)
Responsabilidad en equipo
3
6
9
12


       ii)
Responsabilidad en dinero
3
6
9
12


    b)
Responsabilidad en tareas y/o proceso
6
12
18
24


    c)
Responsabilidad en trabajo de otros
4
8
12
16
20
24
       i)
Supervisión inmediata
2
4
6
8


       ii)
Supervisión indirecta
2
4
6



    d)
Responsabilidad en discreción
2
4




    e)
Responsabilidad en contactos con el publico
2
4
6
8
10
12
 4.
CONDICIONES DE TRABAJO
15
30
45
60
75
90
    a)
Ambiente y posición
9
18
27
36
45
54
       i)
Ambiente
4
8
12



       ii)
Posición
5
10
15
20


    b)
Riesgos y enfermedades
6
12
18
24
30
36
       i)
Riesgos
3
6
9
12


       ii)
Enfermedades
3
6
9
12



Fuente: Elaboración propia
 

No hay comentarios:

Publicar un comentario