viernes, 25 de enero de 2013

ENTREVISTA CON EL SUPERIOR.

Hasta este punto el jefe de personal tiene suficiente información como para escoger los mejores candidatos al puesto y presentar al superior, una tabla resumen como se muestra en el cuadro No. 3.12. con una terna, para que el superior al puesto vacante lo entreviste. Es importante que el supervisor inmediato al puesto vacante evalúe algunos aspectos, especialmente habilidades y conocimientos técnicos, del postulante.

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