martes, 20 de agosto de 2013

ENTREVISTA CON EL SUPERIOR.



Hasta este punto el jefe de personal tiene suficiente información como para escoger los mejores candidatos al puesto y presentar al superior, una tabla resumen como se muestra en el cuadro No. 3.12. con una terna, para que el superior al puesto vacante lo entreviste.

Es importante que el supervisor inmediato al puesto vacante evalúe algunos aspectos, especialmente habilidades y conocimientos técnicos, del postulante.


Cuadro No. 3.12.
Resultados de la selección de personal.
Variables
POSTULANTES
RENÁN TORREZ
VICTOR SALAZAR
MARIA VALDEZ
Años de experiencia
0
10
4
Educación
Licenciatura
Licenciatura
Egresado
Edad
24
35
29
Puntuación en pruebas
76/100
85/100
79
Conoce el puesto
Bien
Excelente
Muy bien
Antecedentes laborales
Ninguno
Aceptable
Estable
Disponibilidad
Inmediata
2 semanas
1 semana

Fuente: Elaboración propia, con datos irreales para ejemplificar su aplicación.

El supervisor entrevistará primero al candidato que mayor puntuación tenga, indagando en temas específicos. Si el candidato satisface las expectativas del supervisor, este recomendará la contratación del solicitante. En caso contrario, se pasa al siguiente candidato hasta terminar con la terna. Si ningún candidato colmará las expectativas del supervisor, este solicitará otra terna.

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