jueves, 27 de marzo de 2014

COYUNTURA DE LA COMPENSACIÓN.

La administración de sueldos y salarios no puede ser rígida e inflexible, más al contrario debe adaptarse a los tiempos de cambios que se vive y debe tener especial atención a los siguientes factores:

 Situación económica empresarial.
 Situación del mercado laboral.
 Situación legislativa laboral.
 Situación del sindicato.

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