martes, 18 de marzo de 2014

El sistema SARH-ED contará con tres factores que son



·         Desempeño objetivo.
·         Desempeño del puesto.
·         Características del empleado.

Estos tres factores tienen varios subfactores, que se observan en el cuadro No. 3.23.

Cuadro No. 3.23.
SARH-ED: Factores y Subfactores de Evaluación
FACTORES Y SUBFACTORES DE EVALUACIÓN
1. DESEMPEÑO OBJETIVO:
Cantidad de trabajo
Calidad del trabajo
2. DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Conocimiento del puesto
Esfuerzo
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
3. CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEADO:
Conducta
Puntualidad
Confiabilidad
Potencial (progreso funcional)

Fuente: Elaboración propia.

El primer factor evalúa la obtención de objetivos en términos de cantidad y calidad de trabajo realizado por el empleado. El segundo factor valora el rendimiento del empleado con relación a los requisitos del puesto, obtenido del análisis de puestos. El tercer factor aprecia las características individuales del empleado. Para este último factor se podrían seleccionar muchas otras características de los empleados, pero las escogidas son consideradas como fundamentales para la empresa.

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