miércoles, 19 de marzo de 2014

ESTABLECIMIENTO DE GRADOS

En la evaluación de puestos realizada anteriormente, se tenía diferentes grados para los subfactores. Para la evaluación del desempeño, se tendrá una única escala de gradación fijada en 5 grados para cada subfactor. Los 5 grados tendrán el siguiente significado:
• GRADO 1 = INACEPTABLE
• GRADO 2 = POBRE
• GRADO 3 = ACEPTABLE
• GRADO 4 = BUENO
• GRADO 5 = EXCELENTE

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