En la evaluación de puestos realizada anteriormente, se tenía diferentes grados para los subfactores. Para la evaluación del desempeño, se tendrá una única escala de gradación fijada en 5 grados para cada subfactor. Los 5 grados tendrán el siguiente significado:
• GRADO 1 = INACEPTABLE
• GRADO 2 = POBRE
• GRADO 3 = ACEPTABLE
• GRADO 4 = BUENO
• GRADO 5 = EXCELENTE
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