jueves, 13 de marzo de 2014

MÉTODO SARH-ED

El SARH-ED es un método mixto que combina las siguientes técnicas:

• Técnica de escala gráfica con utilización de puntos.
• Técnica de investigación de campo.

El método de escala gráfica es el más utilizado en la evaluación del desempeño debido a su simplicidad, ya que la complejidad del proceso matemático y estadístico depende de los evaluadores.


Cuadro No. 3.21.
Técnicas de Evaluación del Desempeño
MÉTODO
TÉCNICA
§  Objetivo
·         Ausentismo.
·         Productividad.
§  Subjetivo
·         Escalas de puntuación.
·         Listas de verificación.
·         Método de selección obligatoria.
·         Método de registro de acontecimientos notables.
·         Estimación de conocimientos y asociaciones.
·         Método de puntos comparativos.
·         Método de evaluación comparativa.
·         Escalas de calificación conductual.
·         Método de verificación de campo.
·         Establecimiento de categorías.
·         Método de distribución obligatoria.
·         Método de comparación contra el total.
§  Simulación
·         Ejercicios situacionales.

Fuente: Elaboración propia con base en Chiavenato, I. "Administración de Recursos
Humanos" y Werther, W. "Administración de Personal y Recursos Humanos".

El método de investigación de campo ayuda a determinar las causas, los orígenes y los motivos del desempeño que ha tenido el empleado.

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