domingo, 16 de marzo de 2014

SELECCIÓN DE FACTORES

La selección de factores es el punto de partida para poder realizar una buena evaluación, puesto que se debe seleccionar los factores más importantes y representativos al común de los puestos de la empresa.

En el cuadro No. 3.22. de la siguiente página se presenta los factores más utilizados en las evaluaciones del desempeño de 50 sistemas de evaluación consultados.


Cuadro No. 3.22.
Factores de la Evaluación del Desempeño
FACTORES DE EVALUACIÓN
UTILIZADO [%]
1. DESEMPEÑO OBJETIVO:
Cantidad de trabajo
Calidad del trabajo

88
62
2. DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Conocimiento del puesto
Frecuencia
Puntualidad
Hábitos de seguridad
Buena administración doméstica

50
28
24
14
  6
3. CARACTERISTICAS DEL EMPLEADO:
Espíritu de cooperación
Digno de confianza
Iniciativa
Inteligencia
Exactitud
Diligencia
Adaptabilidad
Actitud
Personalidad
Razonamiento
Aplicación
Liderazgo
Conducta
Talento
Salud
Aseo
Apariencia
Entusiasmo
Potencial

72
70
54
34
28
28
28
26
26
24
20
12
12
12
10
10
  8
  8
  8

Fuente: Elaboración propia con base en Yoder, D. "Administración de
personal y relaciones industriales".

1 comentario: