lunes, 24 de marzo de 2014

SUBSISTEMA DE RETRIBUCIÓN DE RRHH.

Los empleados deben recibir una compensación a cambio de su labor. El término "compensación" incluye aspectos adicionales a los comprendidos en sueldos y salarios. Puede incluir incentivos, beneficios y servicios que ayudan a establecer un vínculo entre los costos laborales y la productividad.

Una amplia gama de beneficios y servicios constituye parte del paquete total de compensaciones que recibe cada trabajador. Todos estos beneficios y servicios deben ajustarse a la legislación del país en general, y a la legislación laboral en particular.

Por lo tanto, el trabajador recibe una compensación directa y otra indirecta, que el subsistema de Retribución de Recursos Humanos lo maneja en los dos subsistemas siguientes:

a) Administración de sueldos y salarios.
b) Planes de beneficios sociales.

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