lunes, 7 de abril de 2014

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

La administración de sueldos y salarios se preocupa por las estructuras salariales y no por los salarios tomados individualmente, se hace necesario transformar la curva salarial en una franja o rango de salarios. Esto se realiza al aplicar un alejamiento a mayor y a menor distancia de la línea. Este alejamiento se calcula porcentualmente, en este caso se ha tomado 20%, pero este porcentaje puede subir o bajar dependiendo del caso.

En el cuadro No. 3.27. se presenta los resultados numéricos de este procedimiento. Para apreciar mejor los resultados obtenidos, se presenta en la figura No. 3.17. el gráfico correspondiente.


Cuadro No. 3.27.
Clases de Puestos y Rangos salariales
CLASE DE PUESTO
RANGO DE PUNTOS
SALARIO PROMEDIO
[Bs]
RANGO SALARIAL [Bs]
LIMITE INFERIOR
LIMITE SUPERIOR
I
100-150
  178
142
  213
II
151-200
  334
267
  401
III
201-250
  551
441
  661
IV
251-300
  823
658
  987
V
301-350
1149
919
1378

Fuente: Elaboración propia.
 

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