domingo, 20 de abril de 2014

SISTEMA DE COMPENSACIÓN.



El sistema de compensación busca establecer la estructura de la remuneración directa.


El salario de un empleado tiene la siguiente composición:

Æ  SUELDO BASICO
Æ  REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS
Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO
Æ  BONO DE ANTIGÜEDAD
Æ  BONO DE PRODUCCION
Æ  BONO DE ASISTENCIA
Æ  BONO DE CALIDAD
Æ  BONO DE RENDIMIENTO
=    SUELDO TOTAL
-          Descuentos
=    LÍQUIDO PAGABLE

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