Frente a esta situación lo recomendable para la empresa es elevar el salario de los puestos de producción al promedio establecido por el subsector. De esta manera se gana mas en la productividad al elevarlos a su nivel correcto que con el ahorro de una diferencia de sueldos, que siempre ocasionará descontentos y dificultades por los gastos de una rotación excesiva y a cambio se logrará una cooperación del personal.
En el cuadro 3-6 se presenta el nivel salarial promedio del subsector, al cual la empresa debería de aproximarse. Este nivel salarial es el resultado de promediar los salarios de las empresas del subsector (Plasmar, Plis Plas, sector privado -ingreso promedio mensual) con los salarios que actualmente perciben los trabajadores de la línea.
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