miércoles, 23 de enero de 2013

ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

La entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. El jefe de personal, tiene como objetivo responder a dos preguntas generales:  Puede el candidato desempeñar el puesto?  Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto? Existen cuatro tipos de entrevistas, que son: a) No estructurada. b) Estructurada. c) Solución de problemas. d) Provocación de tensión. El utilizar un tipo de entrevista u otra depende exclusivamente del puesto. Los puestos en los que se trabaja bajo una constante presión, deben ser probadas en las mismas circunstancias de tensión de la vida real. A continuación se presenta un fragmento de las preguntas de una entrevista estructurada: 1. Cómo emplea su tiempo libre? Qué pasatiempos tiene? 2. Cómo describiría el trabajo ideal para usted? 3. Qué lo motivo para solicitar empleo en nuestra empresa? 4. Cuando se encontraba estudiando, Cuáles eran sus clases favoritas? 5. Qué motivos lo llevaron a escoger su actividad o profesión actual? 6. Conoce usted los productos de nuestra empresa? 7. Qué características se gustaría encontrar en su jefe? 8. Con que frecuencia considera usted que debe ser promovido? 9. Planea continuar sus estudios? 10. Cuáles han sido sus empleos favoritos? Por qué? 11. En qué consistía su empleo anterior? 12. Cómo describiría sus objetivos personales? 13. Estima suficiente su experiencia laboral actual? 14. Cuándo puede empezar a trabajar?

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