sábado, 9 de agosto de 2014

Análisis de la situación salarial

La empresa si bien tiene identificados claramente los puestos de producción, no cuenta con un manual de funciones en el cual se describan las obligaciones de cada una. Al introducir un nuevo método de trabajo es importante hacer el análisis de los puestos, a fin de que se pueda asignar un operario calificado al centro de trabajo y considerar una tasa base adecuada de remuneración , o en todo caso se quiera establecer una relación justa entre remuneración - puesto de trabajo.
“Las tasas bases apropiadas de remuneración son resultado de la evaluación de los cargos que es una técnica para determinar con equidad el valor relativo de las diferentes asignaciones del trabajo en una empresa”3
Para la evaluación de los cargos del área de producción se recurre al método de Evaluación por Puntos. “El método consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamado puntos a cada uno de los factores que los forman”4
Para la evaluación de los puestos de producción es necesario previamente realizar una descripción de cada uno de ellos, seguidamente se debe establecer los factores de calificación y sus grados para finalmente determinar la puntuación para cada puesto.

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