viernes, 18 de abril de 2014

4. RECOMPENSAS AL PERSONAL.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal con bonos e incentivos, tanto voluntarios como los establecidos por la legislación, al margen del salario básico o el salario de admisión.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal de la empresa, con salarios, bonos, incentivos y subsidios compatibles con los pagados en el mercado de trabajo local.

jueves, 17 de abril de 2014

3. REAJUSTES SALARIALES.

a) Es política de COFITEX Ltda. cumplir con los reajustes salariales establecidos y publicados por el estado a través del gobierno de turno.
b) Es política de COFITEX Ltda. negociar los reajustes salariales con el sindicato de trabajadores de la empresa, cuando las disposiciones legales así lo dispongan.
c) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes salariales al personal que ha sido promovido, transferido a otro puesto de trabajo, de acuerdo a la clasificación de puestos y franjas de salarios.
d) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes al personal que cumpla con los requisitos del puesto de trabajo, así como al personal que desempeñe sus funciones por encima de lo normal.

miércoles, 16 de abril de 2014

2. SALARIOS DE ADMISIÓN.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal recién incorporado con el salario de admisión equivalente al límite inferior a la clase salarial que corresponde, para las cinco clases salariales establecidas.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar con 10% o 20% menos del salario de admisión, al personal que no cumpla totalmente con los requisitos del puesto asignado.

martes, 15 de abril de 2014

1. ESTRUCTURA DE PUESTOS Y SALARIOS.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal de acuerdo a la clasificación de puestos y a las franjas salariales establecidas.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal recién incorporado con el sueldo de admisión correspondiente al puesto, más las bonificaciones, subsidios e incentivos ya establecidos.

lunes, 14 de abril de 2014

POLÍTICA SALARIAL.

La política salarial de COFITEX Ltda. es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la empresa, en lo que concierne a los temas de remuneración de sus empleados. Esta política salarial establece:

domingo, 13 de abril de 2014

SELECCIÓN DEL MÉTODO DE RECOLECCIÓN DE DATOS.



La recolección de datos se puede realizar mediante:

§  Cuestionarios.
§  Visitas a las empresas.
§  Reuniones con especialistas en salarios.
§  Llamadas telefónicas.

Cuadro No. 3.28.
COSTO DE MANO DE OBRA EN LA INDUSTRIA TEXTIL MUNDIAL. Hilado y tejido
PAÍS
COSTO DE MANO DE OBRA
$US/HORA
HORAS TRABAJADAS
HORAS/AÑO
SUIZA
DINAMARCA
BELGICA
ALEMANIA
JAPÓN
NORUEGA
HOLANDA
SUECIA
AUSTRIA
ITALIA
FRANCIA
CANADA
INGLATERRA
ESTADOS UNIDOS
ESPAÑA
GRECIA
TAIWAN
BRASIL
TURQUIA
COREA DEL SUR
POLONIA
CHECOSLOVAQUIA
TAILANDIA
REPUBLICA POPULAR DE CHINA
INDIA
KENIA
BANGLADESH
PAKISTAN
INDONESIA
 24.08
23.10
21.70
21.48
20.70
20.25
19.88
19.41
18.13
15.81
14.16
13.93
13.58
12.97
  8.49
  7.99
  5.85
  4.05
  2.48
  3.63
  3.15
  2.05
  1.09
  0.62
  0.60
  0.46
  0.43
  0.40
  0.24
7,300
6,800
7,300
7,136
5,240
5,703
5,416
5,756
7,170
6,686
5,728
7,997
5,210
8,250
6,722
7,132
8,544
7,050
7,393
8,304
4,425
7,176
8,080
8,055
8,451
8,454
5,703
7,440
8,640

FUENTE: Traducción de "Melliand International" No. 4 Diciembre 1998 Pp. 234

sábado, 12 de abril de 2014

SELECCIÓN DE LOS PUESTOS.

La selección de los puestos para la investigación es bastante variable, depende no sólo del tipo de actividad de la empresa, sino también de sus posibilidades, necesidades e intereses.