miércoles, 23 de abril de 2014

REMUNERACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO.

El trabajo nocturno se remunera con recargos del 30% para varones y 40% para mujeres.

martes, 22 de abril de 2014

REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS.

El pago por las horas extraordinarias tiene un recargo del 100%.

lunes, 21 de abril de 2014

SUELDO BÁSICO.

El sueldo básico es el equivalente al salario mínimo nacional, que el Poder Ejecutivo establece anualmente mediante la promulgación de la respectiva Ley Financial.

domingo, 20 de abril de 2014

SISTEMA DE COMPENSACIÓN.



El sistema de compensación busca establecer la estructura de la remuneración directa.


El salario de un empleado tiene la siguiente composición:

Æ  SUELDO BASICO
Æ  REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS
Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO
Æ  BONO DE ANTIGÜEDAD
Æ  BONO DE PRODUCCION
Æ  BONO DE ASISTENCIA
Æ  BONO DE CALIDAD
Æ  BONO DE RENDIMIENTO
=    SUELDO TOTAL
-          Descuentos
=    LÍQUIDO PAGABLE

sábado, 19 de abril de 2014

5. BENEFICIOS SOCIALES.

a) Es política de COFITEX Ltda. proporcionar al personal los servicios y beneficios sociales, tanto voluntarios como los establecidos por la legislación, al margen de la remuneración directa.
b) Es política de COFITEX Ltda. proporcionar al personal de la empresa los servicios y beneficios sociales compatibles con los otorgados en el mercado de trabajo local.

viernes, 18 de abril de 2014

4. RECOMPENSAS AL PERSONAL.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal con bonos e incentivos, tanto voluntarios como los establecidos por la legislación, al margen del salario básico o el salario de admisión.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal de la empresa, con salarios, bonos, incentivos y subsidios compatibles con los pagados en el mercado de trabajo local.

jueves, 17 de abril de 2014

3. REAJUSTES SALARIALES.

a) Es política de COFITEX Ltda. cumplir con los reajustes salariales establecidos y publicados por el estado a través del gobierno de turno.
b) Es política de COFITEX Ltda. negociar los reajustes salariales con el sindicato de trabajadores de la empresa, cuando las disposiciones legales así lo dispongan.
c) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes salariales al personal que ha sido promovido, transferido a otro puesto de trabajo, de acuerdo a la clasificación de puestos y franjas de salarios.
d) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes al personal que cumpla con los requisitos del puesto de trabajo, así como al personal que desempeñe sus funciones por encima de lo normal.