5. BENEFICIOS SOCIALES.

a) Es política de COFITEX Ltda. proporcionar al personal los servicios y beneficios sociales, tanto voluntarios como los establecidos por la legislación, al margen de la remuneración directa.
b) Es política de COFITEX Ltda. proporcionar al personal de la empresa los servicios y beneficios sociales compatibles con los otorgados en el mercado de trabajo local.

4. RECOMPENSAS AL PERSONAL.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal con bonos e incentivos, tanto voluntarios como los establecidos por la legislación, al margen del salario básico o el salario de admisión.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal de la empresa, con salarios, bonos, incentivos y subsidios compatibles con los pagados en el mercado de trabajo local.

3. REAJUSTES SALARIALES.

a) Es política de COFITEX Ltda. cumplir con los reajustes salariales establecidos y publicados por el estado a través del gobierno de turno.
b) Es política de COFITEX Ltda. negociar los reajustes salariales con el sindicato de trabajadores de la empresa, cuando las disposiciones legales así lo dispongan.
c) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes salariales al personal que ha sido promovido, transferido a otro puesto de trabajo, de acuerdo a la clasificación de puestos y franjas de salarios.
d) Es política de COFITEX Ltda. realizar los ajustes al personal que cumpla con los requisitos del puesto de trabajo, así como al personal que desempeñe sus funciones por encima de lo normal.

2. SALARIOS DE ADMISIÓN.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal recién incorporado con el salario de admisión equivalente al límite inferior a la clase salarial que corresponde, para las cinco clases salariales establecidas.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar con 10% o 20% menos del salario de admisión, al personal que no cumpla totalmente con los requisitos del puesto asignado.

1. ESTRUCTURA DE PUESTOS Y SALARIOS.

a) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal de acuerdo a la clasificación de puestos y a las franjas salariales establecidas.
b) Es política de COFITEX Ltda. remunerar al personal recién incorporado con el sueldo de admisión correspondiente al puesto, más las bonificaciones, subsidios e incentivos ya establecidos.

POLÍTICA SALARIAL.

La política salarial de COFITEX Ltda. es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la empresa, en lo que concierne a los temas de remuneración de sus empleados. Esta política salarial establece:

SELECCIÓN DEL MÉTODO DE RECOLECCIÓN DE DATOS.

La recolección de datos se puede realizar mediante:

§  Cuestionarios.

§  Visitas a las empresas.

§  Reuniones con especialistas en salarios.

§  Llamadas telefónicas.

Cuadro No. 3.28.

COSTO DE MANO DE OBRA EN LA INDUSTRIA TEXTIL MUNDIAL. Hilado y tejido

PAÍS	COSTO DE MANO DE OBRA $US/HORA	HORAS TRABAJADAS HORAS/AÑO
SUIZA DINAMARCA BELGICA ALEMANIA JAPÓN NORUEGA HOLANDA SUECIA AUSTRIA ITALIA FRANCIA CANADA INGLATERRA ESTADOS UNIDOS ESPAÑA GRECIA TAIWAN BRASIL TURQUIA COREA DEL SUR POLONIA CHECOSLOVAQUIA TAILANDIA REPUBLICA POPULAR DE CHINA INDIA KENIA BANGLADESH PAKISTAN INDONESIA	24.08 23.10 21.70 21.48 20.70 20.25 19.88 19.41 18.13 15.81 14.16 13.93 13.58 12.97   8.49   7.99   5.85   4.05   2.48   3.63   3.15   2.05   1.09   0.62   0.60   0.46   0.43   0.40   0.24	7,300 6,800 7,300 7,136 5,240 5,703 5,416 5,756 7,170 6,686 5,728 7,997 5,210 8,250 6,722 7,132 8,544 7,050 7,393 8,304 4,425 7,176 8,080 8,055 8,451 8,454 5,703 7,440 8,640

FUENTE: Traducción de "Melliand International" No. 4 Diciembre 1998 Pp. 234