1) PRIMA ANUAL.

La Prima Anual consiste en la remuneración adicional que se otorga a los trabajadores por su activa y decidida participación en el rendimiento óptimo de la empresa. Si la empresa hubiese obtenido utilidades al finalizar el año, otorgará a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario. La Ley de 11 de junio de 1947 establece y regula el pago de este beneficio.

BENEFICIOS AL PERSONAL DE COFITEX.

Los beneficios sociales al personal de la empresa son:

 PRIMA ANUAL
 AGUINALDO DE NAVIDAD
 VACACION
 PENSION DE JUBILACION
 SUBSIDIO POR ACCIDENTES DE TRABAJO
 SUBSIDIO POR ENFERMEDAD
 SUBSIDIO DE MEDICAMENTOS
 PRESTACIÓN POR MUERTE.
 PRESTACIÓN POR GASTOS FUNERARIOS.
 SUBSIDIO DE MATERNIDAD
 SUBSIDIO MATRIMONIAL
 SUBSIDIO DE NATALIDAD
 SUBSIDIO DE LACTANCIA
 SUBSIDIO FAMILIAR
 SUBSIDIO DE SEPELIO
 SERVICIO DE RESTAURANTE
 SUBSIDIO DE TRANSPORTE
 ASISTENCIA FINANCIERA
 HORARIO MOVIL DE ENTRADA Y SALIDA
 CLUB SOCIAL O GREMIO

Veamos en que consiste cada uno de estos:

BENEFICIOS VOLUNTARIOS.

Los beneficios voluntarios son los concedidos por el libre albedrío de la empresa, ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. Estos son:

 Servicio de restaurante
 Asistencia financiera
 Horario móvil de entrada y salida
 Club social o gremio

BENEFICIOS LEGALES.

Los beneficios legales son los exigidos por la legislación laboral del país, tales como:

 Prima anual
 Aguinaldo de navidad
 Descanso anual
 Pensión de jubilación
 Subsidio por accidentes de trabajo
 Subsidio por enfermedad
 Subsidio de medicamentos
 Subsidio de maternidad
 Subsidio matrimonial
 Subsidio de natalidad
 Subsidio de lactancia
 Subsidio familiar
 Subsidio de sepelio
 Subsidio de transporte

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES.

Los beneficios sociales se clasifican en:

• Beneficios Legales
• Beneficios Voluntarios

COYUNTURA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Los beneficios sociales están íntimamente relacionados con la gradual concientización de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento acelerado de los beneficios sociales se deben a los siguientes factores:

a) SITUACIÓN EMPRESARIAL.

• Competencia entre las empresas para atraer y mantener los recursos humanos.

b) SITUACIÓN LEGISLATIVA LABORAL.

• Legislación laboral.
• Previsión impuesta por el gobierno.
• Controles salariales ejercidos por el estado.

c) SITUACIÓN SINDICAL.

• Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.
• Exigencias de los sindicatos.

OBJETIVOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Los objetivos básicos de los beneficios sociales son:

• Facilidad en la atracción y el mantenimiento de los recursos humanos.
• Reducción de la rotación de personal y eliminación del ausentismo.
• Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
• Perfeccionamiento del clima organizacional.
• Aumento de la productividad en general.