Clases de salarios (II)

En el gráfico 3.3 se puede apreciar que existen puestos cuya calificación y salario se encuentran aglomerados ó agrupados por no existir  diferencias considerables entre sus valores, por tanto se construyen cinco grupos  de salarios: tres grupos  con una amplitud de 25 puntos  , un grupo con 35 puntos de amplitud  y un  grupo  con 45 puntos  de amplitud.

Cuadro 3-8

FIBRACON -Línea de Politubos: Clases de sueldos

Clases	Puntos			Sueldos(Bs./mes)
	Mínimo	Máximo	Variación	Mínimo	Máximo	Variación
5	205	230	25	534	755	221
4	230	255	25	664	979	315
3	255	280	25	825	1270	445
2	280	315	35	1119	1647	528
1	315	360	45	1655	2450	795

          FUENTE: Elaborado en base al cuadro 3 -7

Clases de salarios (I)

Para darle una mayor flexibilidad a los principios y reglas de la valuación de puntos y permitir la apreciación del influjo del factor “eficiencia”, se fijan líneas limite que dan lugar al concepto de “clases de salarios”.Estas clases implican que para un grupo de puntos se tendrá un grupo de salarios.
Las clases de salarios se fijan con base en la línea del salario promedio establecido en el anterior punto y las líneas límite. La línea límite superior esta conformada por el salario promedio del sector privado y de las empresas PLASMAR y PLIS PLAS, y la línea limite inferior representa la remuneración actual en la línea.
En el grafico 3.3 se presenta las curvas ajustadas de las tres líneas y se puede ver claramente que existe una relación proporcional en la amplitud de los sueldos para cada punto.

Mercado de remuneraciones (V)

Los sueldos  que deben corresponder a cada puesto de producción presentados  en el cuadro 3-7  consideran la valuación técnica y el nivel salarial promedio del subsector, que debería ser también el de la línea.

Cuadro 3-7

FIBRACON-Línea de Politubos: Salario promedio Ajustado

descripción	Salario ajustado(Bs./mes)
Gerencia de producción	2008
Jefe de Producción	1236
Encargado de mantenimiento	1122
Chofer	924
Portero	1122
Operario Extrusora	799
Operarios del aglutinador	691
Operario del peletizador	627
Operario del Molino de Polietileno	569
Operario del Molino de Plástico	569
Operario de la Guillotina para plásticos	569

                                  FUENTE.- Elaborado  en base al cuadro 3-6

El salario promedio ajustado del cuadro 3-7 representa un incremento del nivel salarial actual de la línea en un 40% aproximadamente. Los puestos que se beneficiarían con un mayor incremento en la remuneración  son: encargado de mantenimiento(60%), jefe de producción(54%), y chofer(54%); y los puestos con un menor incremento  son :gerente de producción(34%),operario de la extrusora(33%), operario del molino(26%) y  operario de la guillotina(26%).

Mercado de remuneraciones (IV)

Asumiendo que los salarios actuales de los puestos de producción en la Línea son los del nivel salarial promedio establecido en el cuadro 3-6 y con la puntuación de cada uno de los puestos, se determina la línea de salarios de mejor ajuste:
Remuneración (Bs. /mes) = 75,312e0.0099 (Puntuación)
La curva de mejor ajuste corresponde a una exponencial, con un coeficiente de correlación de 0,895

Mercado de remuneraciones (III)

En el cuadro 3-6 se presenta el nivel salarial promedio  del subsector, al   cual la empresa debería de aproximarse. Este nivel salarial  es el resultado de promediar los salarios de las empresas del  subsector (Plasmar, Plis Plas, sector privado -ingreso promedio mensual) con  los salarios que actualmente perciben los trabajadores de la línea.

Cuadro 3-6

FIBRACON- Línea de Politubos: Nivel salarial promedio del subsector

descripción	salario promedio(bs./mes)
Gerencia de producción	2478
Jefe de Producción	1147
Encargado de mantenimiento	1047
Chofer	829
Portero	939
Operario Extrusora	887
Operarios del aglutinador	785
Operario del peletizador	704
Operario del Molino de Polietileno	567
Operario del Molino de Plástico	567
Operario de la Guillotina para plásticos	543

                FUENTE.- Elaborado  en base al Cuadro 3-

Mercado de remuneraciones (II)

Frente a esta situación lo recomendable para la empresa es elevar el salario de los puestos de producción al promedio establecido por el subsector. De esta manera se gana mas en la productividad al elevarlos a su nivel correcto que con el ahorro de una diferencia de sueldos, que siempre ocasionará descontentos y dificultades por los gastos de una rotación excesiva y a cambio se logrará una cooperación del personal.



En el cuadro 3-6 se presenta el nivel salarial promedio del subsector, al cual la empresa debería de aproximarse. Este nivel salarial es el resultado de promediar los salarios de las empresas del subsector (Plasmar, Plis Plas, sector privado -ingreso promedio mensual) con los salarios que actualmente perciben los trabajadores de la línea.