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lunes, 31 de enero de 2011

FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

Objetivo General
“Realizar un análisis de la situación del sector textil respecto del acuerdo ATPDEA (Ley de Promoción Comercial Andina y de Erradicación de la Droga) y sus perspectivas para la economía en caso de no ser ampliada”.
Objetivo Específico
 Realizar un análisis del comportamiento de la economía de los países que forman parte del tratado ATPDEA. Tales como Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia y Estados Unidos.

 Realizar un análisis del sector textil en Bolivia en base al intercambio comercial con los Estados Unidos de Norteamérica.

 Dar una perspectiva correcta que sea resultado del análisis del conglomerado de series históricas de las distintas variables macroeconómicas de los cinco países implicados

domingo, 30 de enero de 2011

RECOPILACION, SELECCIÓN Y PRESENTACION DE LA INFORMACION

La siguiente tabla muestra los datos obtenidos, los cuales serán utilizados para la realización del trabajo.

TABLA DE DATOS

N|
DEMANDA
CONSUMO
POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA
NUMERO DE CLIENTES
INVERSION
IMPORTE POR CONSUMO
DISPONIBILIDAD
1
768
611.63
29.862
650000
10000
250321
2
792
664.85
31.011
850000
21242
470435
3
804
666.64
34.87
670000
23214
553572
4
816
667.9
37.235
950000
24472
602379
5
828
664.8
39.986
800000
26722
745663
6
828
671.45
44.159
4150000
30250
674223
7
852
689.6
49.658
1300000
34534
773341
8
816
674.3
51.258
1800000
40134
834378
9
816
693.6
55.564
3500000
44407
771542
10
828
729.8
60.038
4800000
48765
773032
11
852
700.58
67.84
10200000
53499
864793
12
852
757.56
77.291
9700000
60550
853636
13
876
792.56
82.186
9800000
67785
861361
14
876
789.15
90.198
9200000
75503
941555
15
900
800.86
97.452
9600000
81942
985362

 

sábado, 29 de enero de 2011

METODOLOGIA DE LA RECOPILACION DE INFORMACION

 La información que se presenta en el proyecto fue obtenida de Electropaz de la ciudad de El Alto

 Muchos datos fueron facilitados por el Instituto Nacional de Estadística

 Otro medio de información fue vía internet.

viernes, 28 de enero de 2011

Sistema de Energía Eléctrica

Debido a la ausencia de una directriz de crecimiento urbano ya la necesidad de satisfacer la demanda inmediata del servicio como es común o todos los servicios, en el coso de energía eléctrica, se ha descontrolado la capacidad de extensión originando dos problemas significativos como son los de constantes caídas de tensión y pérdidas en la red con el consiguiente perjuicio tanto para la empresa como para los usuarios.



En este sentido la densificación de asentamientos dentro de un marco de desarrollo urbano definido, se revela como una necesidad común para el mejoramiento de todos los servicios y su abaratamiento en la extensión de los mismos.

Paralelamente a esta definición de crecimiento, se requeriría un reordenamiento de la red de distribución y establecimiento de la capacidad actual de los transformadores principalmente y una reglamentación para la extensión de servicios que seria controlada y preservada por autoridades de la empresa misma, de la H. Alcaldia Municipal y de FEJUVE.

jueves, 27 de enero de 2011

Distribución de Energía Eléctrica

El sistema de distribución en alta tensión (66 KV) tanto para La Paz como para El Alto se realiza mediante un circuito en anillo y ramales a las subestaciones de transformación ubicadas en distintas zonas de la ciudad. Las estaciones de transformación son de 66 - 6.6 KV y 50 Hz., siendo el sistema de distribución primario en 6.6 KV.



El sistema de distribución en baja tensión es de tipo radial: de cada puesto de transformación salen alimentadores monofásicos o bifásicos según el tipo de usuarios a servir.

En El Alto se hallan ubicadas, la estación de maniobra en Alto Achachicala y las subestaciones de transformación en Río Seco, Senkata, El Alto y Tarapaca.

miércoles, 26 de enero de 2011

Situación Contractual

El servicio que presta COBEE-BPC, está basado en el contrato firmado entre la Empresa concesionaria y la H. Alcaldía Municipal de La Paz, el año 1950, el cual feneció el 30 de septiembre de 1990.

Según el articulo 29 de dicho contrato, en el año 1984 se debió resolver la conveniencia de su renovación modificación o conclusión. Para este efecto se realizaron una serie de gestiones orientadas a definir la forma institucional en la prestación de estos servicios. Tal es así que en 1983 COBEE plantea al Gobierno la conformación de una Sociedad Comandita por acciones entre un socio gestor representante de los intereses de COBEE-BPC y los socios comanditarios representados por una empresa regional, con el propósito de transferir en un plazo aproximado de 20 años los bienes depreciados a la nueva sociedad. Esta propuesta causó mucho interés en la H. Alcaldía Municipal de La Paz llegando a la firma de una carta de intenciones, situación que no prosperó debido inicialrnente a la oposición de la H Cámara de Diputados y finalmente al desinterés de la Gestión Municipal y de las autoridades de COBEE-BPC.

martes, 25 de enero de 2011

Subsistema de programación de recursos humanos. (II)

c) Promoción, se pondrá al personal a un programa de desarrollo personal o profesional para que adquiera ciertas habilidades y conocimientos que necesitará la persona para desempeñar adecuadamente sus funciones en un puesto de mayor responsabilidad y autoridad jerárquicos, previo a un ascenso o promoción.

d) Programación de salidas, este subsistema se encargará de programar las salidas temporales del personal por vacaciones, por accidentes de trabajo, por permisos especiales, etc. y salidas definitivas por renuncias, despidos, etc. Por lo tanto, este subsistema debe comunicar al subsistema de programación del trabajo, para no contar con determinado personal en un lapso de tiempo.

e) Programación del trabajo
, este subsistema elabora programas anuales, semestrales, trimestrales, mensuales y semanales, en los que se asignan los recursos humanos a los respectivos puestos de trabajo de la empresa. La ubicación del trabajador es una función sencilla, puesto que se tiene información del personal, inventario de recursos humanos, etc. por lo que la ubicación (o reubicación) consiste en la asignación a un puesto determinado.