Como una política de la empresa en materia de reclutamiento y selección personal, se exige la verificación de la información que el candidato presenta a la empresa.
Los puntos a ser comprobados son los antecedentes laborales y las referencias personales, en forma aleatoria, para eliminar la susceptibilidad de que los antecedentes laborales y las referencias personales han sido suministrados por amigos y familiares del solicitante.
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