La evaluación de puestos intenta determinar la posición relativa de cada puesto con los demás, las diferencias significativas entre los diversos puestos se colocan en una base comparativa con el fin de permitir una distribución equitativa de los salarios dentro de la organización de la empresa, para neutralizar cualquier arbitrariedad e injusticia.
Una vez que se ha realizado la evaluación de puestos y presentado los resultados en el cuadro No. 3.11. se procede a la elaboración de la Curva Salarial y posteriormente a la Clasificación de Puestos.
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