SISTEMA DE COMPENSACIÓN.

El sistema de compensación busca establecer la estructura de la remuneración directa.

El salario de un empleado tiene la siguiente composición:

Æ  SUELDO BASICO Æ  REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO Æ  REMUNERACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO Æ  BONO DE ANTIGÜEDAD Æ  BONO DE PRODUCCION Æ  BONO DE ASISTENCIA Æ  BONO DE CALIDAD Æ  BONO DE RENDIMIENTO

=    SUELDO TOTAL

-          Descuentos

=    LÍQUIDO PAGABLE