miércoles, 12 de marzo de 2014

SELECCIÓN DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN.

La trascendencia de la evaluación del desempeño ha provocado la creación de muchos métodos para calificar la manera en que el empleado lleva a cabo sus tareas, basándose en los resultados que ha logrado antes de la evaluación.

Las técnicas de evaluación del desempeño de mayor uso se presentan en el cuadro No. 3.21.

Todas estas técnicas de evaluación del desempeño presentan ventajas y desventajas en su aplicación, debido a los diferentes tipos de puestos. Por esta razón es que se desarrollará un sistema adaptado a la empresa.

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