MÉTODO SARH-ED

El SARH-ED es un método mixto que combina las siguientes técnicas:

• Técnica de escala gráfica con utilización de puntos.
• Técnica de investigación de campo.

El método de escala gráfica es el más utilizado en la evaluación del desempeño debido a su simplicidad, ya que la complejidad del proceso matemático y estadístico depende de los evaluadores.

Cuadro No. 3.21.

Técnicas de Evaluación del Desempeño

MÉTODO	TÉCNICA
§  Objetivo	·         Ausentismo. ·         Productividad.
§  Subjetivo	·         Escalas de puntuación. ·         Listas de verificación. ·         Método de selección obligatoria. ·         Método de registro de acontecimientos notables. ·         Estimación de conocimientos y asociaciones. ·         Método de puntos comparativos. ·         Método de evaluación comparativa. ·         Escalas de calificación conductual. ·         Método de verificación de campo. ·         Establecimiento de categorías. ·         Método de distribución obligatoria. ·         Método de comparación contra el total.
§  Simulación	·         Ejercicios situacionales.

Fuente: Elaboración propia con base en Chiavenato, I. "Administración de Recursos

Humanos" y Werther, W. "Administración de Personal y Recursos Humanos".

El método de investigación de campo ayuda a determinar las causas, los orígenes y los motivos del desempeño que ha tenido el empleado.