El objetivo de la evaluación del desempeño es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado desarrolla las actividades de su puesto de trabajo.
A fin de lograr este objetivo, existen objetivos intermedios o secundarios como son:
• Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
• Estímulo a una mayor productividad.
• Retroalimentación de información al empleado evaluado.
• Oportunidades de Promoción, Transferencia y Entrenamiento.
• Incentivo salarial por buen desempeño.
• Autoperfeccionamiento del empleado evaluado.
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