Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un puesto de trabajo si se conoce el valor de ese puesto con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la empresa es un conjunto integrado de puestos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes áreas de especialidad, la administración de sueldos y salarios abarca la organización como un todo, y repercute en todos los niveles y áreas.
En conclusión, la administración de sueldos y salarios es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la empresa. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas dentro de la propia empresa buscando el equilibrio interno, y con relación a los mismos puestos de otras empresas buscando el equilibrio externo.
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