La flexibilización laboral es la adecuación de la legislación del trabajo a la situación de crisis, modificando su rigidez con el objeto de lograr una solución estructural al problema social del desempleo y darle mayor competitividad a las empresas respecto a la mano de obra.
Existen muchos proyectos para flexibilizar la legislación laboral, por lo que el Sistema de Administración de Recursos Humanos debe ser un sistema amoldable a los cambios que pudiesen presentarse en la legislación laboral del país.
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